Аннотация: Синдром «шахты», или «силосной башни» (the silo effect), волнует бизнес- сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели. Эта проблема впервые была обозначена как дивергенция целей организации и описана такими социологами, как Г. Саймон и Ф. Селзник. Шеф-редактор газеты Financial Times Джиллиан Тетт в предлагаемой читателям книге определяет синдром «шахты» более широко — как «любое строгое разделение функций, полномочий и представлений», в том числе взглядов и установок. Отвечая на вопрос, неизбежно ли возникает эта проблема при развитии организации, автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения. Книга адресована самому широкому кругу читателей, поскольку автор не только обращается к исследованию синдрома «шахты», но и дает примеры его успешного преодоления во всемирно известных организациях.

Аннотация: Успех организации создается ее квалифицированными кадрами и грамотным управлением человеческими ресурсами. Освоить методы работы с персоналом, подбора новых сотрудников, способы стимулирования и поощрения, а также многое другое, вы сможете, прочитав эту книгу.

Аннотация: Авторы излагают основы управления предприятием и корпорацией в современных условиях: сущность, цели и функции управления, необходимый инструментарий экономического управления (методы и модели), технология его применения, основы нормирования и оптимизации качества продукции, закономерности нормального функционирования предприятия, методы нормирования материально-технического снабжения и задействованных в нем оборотных средств.

Аннотация: В книге собраны основные принципы и практические советы по искусству "работать посредством других людей, а не выполнять работу самому". Книга учит предвидеть, организовывать и планировать. Она рассказывает, как собрать, обучить и вдохновить на достижение цели коллектив, который с радостью примет ваше лидерство.

Аннотация: Почему не приживаются многие западные экономические идеи на отечественной культурной почве? Как следует вести бизнес в России? Что именно нам следует заимствовать из мирового опыта, а что - нет? Как повысить результативность труда работников? Ответы на эти и на другие вопросы читатель найдет в этой книге.

Аннотация: Книга должна стать руководством для людей, занимающих высшие руководящие должности. Она должна помочь им оценить свою работу, определить свои слабые стороны, повысить эффективность и соответственно улучшить конечный результат деятельности предприятия, за которое они отвечают.

Аннотация: В книге изложены основные вопросы консалтинговой деятельности:экономика консалтинговой фирмы, управление взаимоотношениями консультанта и клиента.

Аннотация: В книге описаны важнейшие вопросы процесса современного управления, в том числе принципы Европейской модели совершенного бизнеса. Значительное внимание уделено организации работы по бенчмаркинг и самооценке деятельности, постановке и структурированию целей, стратегическому планированию и его реализации. Книга написана на основе деятельности ОАО"Яртелеком" зарубежных организаций, имеющих большой опыт работы в условиях конкуренции.

Аннотация: Представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования. Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы.

Аннотация: Рассматриваются и решаются задачи управления в самых разнообразных организационно-управленческих структурах и социально-психологических ситуациях.

Аннотация: Книга посвящена разработке и практической реализации гуманистического подхода к управлению человеком и персоналом в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий, акционерных обществ.

Аннотация: Рассматриваются социально-психологические особенности личности и трудового коллектива как объектов управления, в т.ч. основные социальные процессы в коллективе: общение работников, сплочение коллектива, разрешение социальных конфликтов, инновационная деятельность.