Аннотация: Все знают, что «кадры решают все». Однако далеко не все лидеры работают над одним из важнейших навыков — умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции». Метод проб и ошибок обходится дорого. Поэтому принято считать такую способность талантом и перепоручать экспертам. Но этот навык можно натренировать даже у тех, кто считал себя обделенным подобного рода «интуицией». Автор этой книги — партнер Egon Zehnder International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, — двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства. Его идеи будут очень полезны бизнесменам, руководителям и топ-менеджерам компаний.

Аннотация: Проведён сбор данных с официального сайта территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области и сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter для определения текущего состояния кадрового потенциала угольной отрасли в Кемеровской области. Проанализирована информация с данных сайтов и выдвинуты причины кадрового дефицита. Проведен опрос среди студентов Филиала КузГТУ в г. Новокузнецк для выявления их заинтересованности в трудоустройстве. Выдвинуты и занесены в таблицу предложения, которые бы помогли качественно сформировать кадровый резерв для угольной промышленности в Кемеровской области.

Аннотация: Статья посвящена вопросам кадрового обеспечения цифровой трансформации государственного управления на региональном уровне, которые сегодня актуальны в свете реализации национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации". Подчеркивается важность внутренней согласованности процессов подготовки кадров и развития цифровизации региона. Целью работы является обсуждение дискуссионных вопросов, связанных с целями данного вида деятельности, категориями слушателей, оптимальным выбором локации, формы и содержания обучения, а также сопоставление данных параметров с задачами, мероприятиями и показателям соответствующих региональных программ. Подчеркивается необходимость четкого обозначения цели подготовки кадров, направленной на формирование цифровых компетенций; дифференцируются объектно-ориентированная и личностно-ориентированная цели. Отмечается, что организовывать обучение цифровым компетенциям гражданских служащих следует параллельно с обучением ряда других категорий специалистов, что будет способствовать формированию единой цифровой среды региона. Рассматриваются сильные и слабые стороны обучения в рамках различных локаций. Содержательный аспект подготовки кадров для обеспечения цифровой трансформации интерпретируется с позиции четырех типов компетенций: пользовательских, аналитических, организаторских и мировоззренческих. На основе анализа региональных программ развития информационного общества и цифровой экономики делается вывод о том, что в них мероприятия по кадровому обеспечению и развитию присутствуют, но содержательно не раскрываются; упор делается на количественных показателях. Делается вывод о необходимости уделять большее внимание цифровой субъектности.

Аннотация: Показаны возможные направления кадровой политики предприятия черной металлургии Дальнего Востока в условиях интенсификации производства и недостатка трудовых ресурсов на примере Кимкано-Сутарского ГОКа в Еврейской автономной области.

Аннотация: Рассмотрены основные направления кадровой политики Стойленского ГОКа. Представлена система подготовки специалистов, позволяющая обеспечить текущие потребности предприятия в кадрах различного профессионального уровня.

Аннотация: Проанализированы особенности восстановительного подъема обрабатывающей промышленности в первом полугодии 2023 г. На основе данных Росстата по основным видам отраслей представлены индексы производства. Показана позитивная роль государства как инвестора, покупателя и производителя товаров и услуг, а также мер государственной поддержки роста покупательского спроса населения. Выявлены проблемы развития обрабатывающей промышленности, включая дефицит инвестиционных поступлений, нехватку кадров, возможное нарушение баланса оптимального соотношения заработной платы и производительности труда. Раскрыты подходы к решению имеющихся проблем, сформулированные в новых стратегических документах развития обрабатывающей промышленности.

Аннотация: Анализируется развитие системы корпоративного обучения в современном российском бизнесе. Выделяются три этапа развития и шесть условий корпоративного обучения. Определяются основные проблемные сферы корпоративного обучения.

Аннотация: Статья посвящена выявлению проблем формирования кадрового резерва на горнодобывающих предприятиях Белгородской области, а также расширению участия специализированных вузов в формировании кадрового резерва на горнодобывающих предприятиях региона.

Аннотация: Рассмотрена кадровая политика АО "Лебединский ГОК" - одного из крупнейших горнодобывающих предприятий России, входящего в компанию "Металлоинвест". Представлено краткое описание основных корпоративных программ, направленных на развитие и повышение квалификации сотрудников, а также профессиональное обучение персонала. Показаны основные принципы сотрудничества комбината с учебными заведениями региона.

Аннотация: Рассматриваются основные направления кадровой политики АО "Лебединский ГОК" - одного из крупнейших горнодобывающих предприятий России, входящего в холдинг "Металлоинвест".

Аннотация: Выявлены базовые подходы анализа, разработаны обобщенные дефиниции, уточнена сущность процесса демократизации управления персоналом.

Аннотация: Приводится теоретическое обоснование и описывается экспериментальная апробация педагогических и организационных условий внутрифирменного обучения сотрудников методам и инструментам бережливого производства. Проведен анализ факторов, наиболее влияющих на эффективность развития системы внутрифирменного обучения.