Аннотация: В работе предлагается концепция становления профессионализма как процесса и результата реализации индивидуального ресурса человека. Профессионал рассматривается как интегральное качество человека в целом, проявляющееся в деятельности и общении.

Аннотация: В монографии излагаются принципы применения инженерно-психологического подхода к профессиональным деятельностям и профессионализму человека.

Аннотация: Работа в сфере профессиональной деятельности, относящейся к системе "человек-человек", обладает высоким риском появления симптоматики, характеризующей синдром выгорания. Работа с людьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, увеличивает этот риск в силу значительных нагрузок, связанных с особыми требованиями к индивидуально-психологическим характеристикам специалиста. В статье раскрывается экзистенциально-аналитическое понимание синдрома выгорания как особой формы экзистенциального вакуума - состояния, вызванного дефицитом истинного смысла жизни, без которого невозможно достичь переживания чувства экзистенциальной исполненности. Предполагается, что изучение данного феномена у представителей помогающих профессий может быть продуктивным для осмысления причин выгорания и разработки программ его профилактики. Описывается эмпирическое исследование, проведенное с использованием теста "Шкала экзистенции" и методики "Выявление индивидуального смысла понятий". Приводятся результаты, которые свидетельствуют, во-первых, о специфике показателей экзистенциальной исполненности в группах специалистов различных направлений (врачи-психиатры, клинические психологи, психологи-консультанты) помощи людям с ограниченными возможностями здоровья, а во-вторых, о связи особенностей коннотаций экзистенциальных понятий (жизнь, смерть, болезнь, здоровье) с показателями экзистенциальной исполненности специалистов рассматриваемых групп.

Аннотация: Обсуждается проблема отсутствия единого подхода к оценке и управлению трудовой мотивацией сотрудников. Исследователи отмечают, что несмотря на существование множества концепций трудовой мотивации, до сих пор не сформулировано единой универсальной системы, объединяющей разные теории и объясняющей связь результативности деятельности и мотивации личности, а также трансформацию трудовой мотивации в производительность труда. Подчеркивается особая актуальность данной проблемы в последнее время, поскольку современные организации с новыми форматами работы ставят серьезные мотивационные вызовы перед работниками, а наличие корпоративной практики управления мотивацией сотрудников становится ключевым преимуществом на рынке труда. В статье представлено одно из самых масштабных исследований, объединившее корпоративные опросы вовлеченности сотрудников 16 современных российских компаний семи различных отраслей. Его результаты показали, что поведенческие проявления трудовой мотивации зависят от удовлетворенности каждым ее фактором, а связи этих факторов с вовлеченностью могут быть систематизированы в универсальной модели трудовой мотивации. Систематизация и объединение результатов, предложенные в статье, дают возможность совместить принципы содержательных и процессуальных подходов к трудовой мотивации, создать единую универсальную модель, применимую для сотрудников любых организаций. Такая модель позволяет оценить силу мотивации к достижению поставленных рабочих задач, а также выявить параметры, воздействуя на которые можно управлять трудовой мотивацией сотрудников, их вовлеченностью в работу и таким образом производительностью труда в организации в целом.

Аннотация: Изложены результаты исследования, в котором прослежена связь вклада членов группы в организационную активность (как разновидность организационного гражданского поведения) со сплоченностью, социально-психологической эффективностью (удовлетворенностью членов группой, психологическим комфортом членов в группе) и предметно-деятельностной эффективностью (выполнением плана и текущих задач, успешностью деятельности в трудных условиях) малых групп. Исследование проведено в 32 трудовых коллективах с относительно низкой взаимозависимостью задач. Сбор эмпирических данных осуществлялся в компьютерном формате посредством четырех опросников и алгоритма выделения неформальных подгрупп в программе "Групповой профиль - Универсал". Не обнаружено значимых связей вклада совокупности всех членов в групповую активность ни со сплоченностью, ни с одним индикатором предметно-деятельностной и социально-психологической эффективности группы. Показано, что связь между вкладом членов, с одной стороны, сплоченностью и социально-психологической эффективностью группы - с другой - зависит от включенности/не включенности членов в неформальные подгруппы. Вклад членов неформальных подгрупп в групповую активность, по сравнению с вкладом не включенных в подгруппы членов, позитивно и более сильно связан со сплоченностью группы и психологическим комфортом членов в группе. Связь вклада членов неформальных подгрупп в групповую активность со сплоченностью группы опосредована психологическим комфортом членов в группе. Обсуждены результаты и указаны перспективы исследования.

Аннотация: Приведены результаты эмпирического исследования психологических причин травматизма в производственной сфере. Рассмотрены психофизиологические характеристики работников как человеческий фактор в анализе травматизма. Описаны возможности применения психологических мероприятий в профилактике травматизма на этапе профессионального отбора. Сделан вывод, что снижение травматизма возможно за счет дифференциации работников по психофизиологическим показателям и определения оптимального времени работы.