Аннотация: Раскрыты некоторые особенности феномена "двойного послания" (ДП) (double bind) в корпоративном управлении, управленческом учете и коммуникациях с точки зрения процессов трансляции (получения и передачи) стратегической, тактической и оперативной управленческой информации, включающей адресата и адресанта (объект и субъект) этой информации, деструктурирующих управленческую деятельность и наделяющих реальность управления новыми, неадекватными окружению субъекта управления смыслами и значениями. Наличие элементов ДП, являясь показателем неэффективного менеджмента, приводит не только к систематическим сбоям в системе управления, но и может довести компанию до убыточности или банкротства. При этом "двойной" характер такого способа коммуницирования и манипулирования в рамках воздействующих управленческих практик является весьма условным.